עורכי דין דיני עבודה

דיני עבודה - לדעת שאתם לא לבד!

עובדים בכול רחבי הארץ סובלים מהפרת זכויותיהם על ידי המעסיקים. אולם חשוב לדעת כי קיימים חוקים, תקנות והסכמים רבים השייכים לדיני העבודה, ואלו נועדו לשמש בסיס להסדרת יחסי העבודה בין מעסיקים לבין עובדים. במסגרת מערכת חוקים, תקנות והסכמים מיוחדים אלו, פועלים עורכי דין דיני עבודה אשר נדרשים לבקיאות מירבית בתחום דינאמי זה.

במדינת ישראל 2 חוקי יסוד המלווים דיני עבודה: חוק יסוד כבוד האדם וחירותו – המגן על גופו, חירותו וקניינו של כול אדם, כמו גם חוק יסוד חופש העיסוק – המבטיח כי כול אדם יכול לבחור את מקצועו. בנוסף לשני חוקי יסוד מהותיים אלו, קיימים גם חוקי מגן, שנועדו להסדיר זכויות עובדים ותנאי עבודה חשובים דוגמת: שכר מינימום, פיצויים, שיווין הזדמנויות שעות עבודה ומנוחה ועוד.

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה נלווים

בתוך דיני עבודה נכלל גם משפט העבודה הקיבוצי הכולל הסכמים קיבוציים וצוויי הרחבה נלווים, המתעדכנים מעת לעת. תכליתם - להסדיר את הזכויות והחובות בין מעבידים לבין עובדים מאוגדים. קיימים 2 סוגים של הסכמים קיבוציים:

1. הסכם קיבוצי מיוחד– נחתם בין מעביד בודד לבין ארגון עובדים יציג, והוא חל או על חלק מן העובדים או על כלל העובדים.
2. הסכם קיבוצי כללי– נחתם בין ארגון יציג של מעבידים לבין ארגון עובדים יציג, והוא חל על מעסיקים רבים ופעמים רבות על כול המעסיקים בסקטור נתון.

צווי ההרחבה נועדו להרחיב את ההסכמים הקיבוציים על עובדים נוספים ולעיתים אף מוחלים על כול עובדי המשק.

זכויות עובדים בישראל – דע את זכויותיך!

• עוד לפני שמסתייעים בשירותי עורכי דין דיני עבודה מומלץ להכיר ברמה בסיסית את הזכויות הסוציאליות להם זכאי כל עובד.
• זכותו של העובד למנוחה שבועית – כול עובד בישראל, ללא קשר לדת או לאום, זכאי ליום מנוחה שבועי בן 36 רציפות. כך למשל עובד יהודי זכאי ליום מנוחה הכולל את יום שבת, ועובדים שאינם יהודיים זכאים לימי מנוחה שבועיים בימי שישי, שבת או ראשון. למעט מקרים שבהם ניתן היתר משר התמ"ת.

• זכותו של העובד לשכר מינימום – זכות זו מעוגנת בתוך דיני עבודה ונהוגה בכול העולם המערבי. זוהי הזכות של כול עובד להשתכר לפחות בשכר מינימאלי הקבוע בחוק.

• תשלום שעות נוספות - כול עובד המועסק במשרה מלאה זכאי ל-125 אחוזים מן השכר שלו עבור השעתיים הנוספות הראשונות, ול-150 אחוזים מן השכר שלו עבור השעות הנוספות, מעבר לשעתיים הראשונות.

• תשלום דמי הבראה – כל עובד במשק זכאי לתשלום עבור ימי הבראה, כפי שנהוג בחוק.

• הזכות להפסקות– עובד שעובד 6 שעות או יותר, זכאי לקבל עד 3/4 שעה הפסקה כאשר לפחות 1/2 שעה ממנה היא רציפה. המעביד מצידו, חייב לשלם על ההפסקה הזו.

• הזכות לחופשה שנתית - על פי דיני עבודה, עובד במשרה מלאה העובד במשכורת שנתית זכאי ב-4 השנים הראשונות לעבודתו לחופשה שנתית של 12 ימי עבודה, במידה והוא עובד 6 ימי עבודה. בעוד מי שעובד 5 ימים, זכאי לחופשה שנתית של 10 ימי עבודה. ימי החופשה השנתית עולים בהתאמה לוותק. כמו כן, החוק אינו מאפשר לעובד לצבור ימים אלו, אולם הוא בהחלט מותיר ניצול של 7 ימים מן החופשה ואת יתרת ימי החופשה השנתית לקבל בשנתיים העוקבות.

• חוק פנסיה– זוהי אחת הזכויות החדשות ביותר והיא מעוגנת בצוו הרחבה. לפיה כול עובד זכאי להפרשה לפנסיה, זכות שמחייבת את המעביד להפריש כספים עבור פנסיית העובדים.

• תשלום עבור ימי חג– עובדים במשכורת חודשית זכאים לשכרם גם כאשר ימי החג "נופלים" על ימי עבודה.